Entrevistando en inglés a un candidato

Leía hoy el post de El Blog de Infoempleo 2.0 sobre qué tipo de preguntas son convenientes para hacerle a un entrevistado que opta a un puesto de trabajo para evaluar si realmente tiene un buen nivel de inglés.

Sin duda, el recopilatorio de frases que han hecho es fantástico y sirve estupendamente para averiguar el nivel de inglés que tiene el candidato, pero ¿no se sentiría éste ofendido si le empezamos a hacer un examen de primaria si ya nos ha ofrecido justificación por escrito de su nivel de inglés?

Sé que yo lo haría. Lo primero que pongo en mi CV en la zona de idiomas es que tengo sacado el Certificate of Proficiency in English (CPE) con grade A. Que me empiecen a preguntar estas cosas para ver si domino los verbos irregulares creo que me molestaría un pelín. Me haría preguntarme si me están tomando por mentirosa.  En ninguna entrevista me ha pasado, han pasado directamente a hacerme preguntas en inglés sobre el puesto en cuestión y mi vida laboral. Así pues, yo sugeriría que se empleen las técnicas que se comentan en este post sólo si no se han presentado títulos que avalen el nivel. Si se ha hecho, yo creo que es mejor pasar directamente a la entrevista sobre el trabajo en inglés, durante la conversación seguro que se notará si se tiene el nivel suficiente o se pueden hacer preguntas un poco más sutiles para poder averiguarlo.

Vía: @yoriento

Sobre nosotros Kialaya

Periodista, social media manager y blogger.

2 comentarios

  1. ¿¿Tienes el proficiency?? Pensaba que era imposible, algo destinado para hijos de angloparlantes y tres o cuatro privilegiados para los idiomas.

    Flipante

    • Es posible, pero también te voy a reconocer que soy prácticamente bilingüe. Viví en Inglaterra durante un año cuando era pequeña y “absorbí” el idioma antes de volver a España. Mis padres luego lo mantuvieron a base de clases particulares.

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