Sin duda, el recopilatorio de frases que han hecho es fantástico y sirve estupendamente para averiguar el nivel de inglés que tiene el candidato, pero ¿no se sentiría éste ofendido si le empezamos a hacer un examen de primaria si ya nos ha ofrecido justificación por escrito de su nivel de inglés?

Sé que yo lo haría. Lo primero que pongo en mi CV en la zona de idiomas es que tengo sacado el Certificate of Proficiency in English (CPE) con grade A. Que me empiecen a preguntar estas cosas para ver si domino los verbos irregulares creo que me molestaría un pelín. Me haría preguntarme si me están tomando por mentirosa.  En ninguna entrevista me ha pasado, han pasado directamente a hacerme preguntas en inglés sobre el puesto en cuestión y mi vida laboral. Así pues, yo sugeriría que se empleen las técnicas que se comentan en este post sólo si no se han presentado títulos que avalen el nivel. Si se ha hecho, yo creo que es mejor pasar directamente a la entrevista sobre el trabajo en inglés, durante la conversación seguro que se notará si se tiene el nivel suficiente o se pueden hacer preguntas un poco más sutiles para poder averiguarlo.

Vía: @yoriento

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En mi caso, estaré pendiente de una llamada de mi jefa que me dirá si finalmente me renuevan el contrato o no. Y es que la cosa está en el aire porque no depende tanto de mis jefes directos (que ya me han dicho que están contentos conmigo y mi trabajo y por ellos me quedaba) sino de los presupuestos que va a haber para el año siguiente y de cómo se asignen. Así que, señores, a cruzar los dedos por mí y a poner velitas a los santos que queráis. Ya os contaré.

Actualización Lunes 22 de diciembre 14:00: De la primera lotería no me ha tocado nada de nada. Sigo esperando a la metafórica.

Actualización a las 14:30: A mi familia le ha tocado una pedrea de 100 euritos, no está mal, algo es algo

Actualización a las 15:00: Yujúuuu, me tocó la lotería, quiero decir, me llamaron del trabajo y me dijeron que me renovaban el contrato y además como indefinida. Yo encantada vamos, aunque me dijeron que es un indefinido con la boca chica claro, que hoy en día en cuanto no haya dinero o no haga falta se puede despedir a cualquiera. Es decir, que me ponga las pilas con las oposiciones porque esa es la única manera de quedarme para los restos. No hay que confiarse. Un beso a todos los que me deseasteis suerte, gracias.

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Cada vez son más Estudiantes Erasmus los que van de una a otra ciudad. Sólo para que os hagáis una idea, estos sobres son los que contienen las notas de los estudiantes Erasmus de mi ciudad y que se envían directamente a su ciudad. Es decir, un sobre puede contener un folio con las notas de un estudiante pero suelen contener 3 o 5 o 9. Haced cálculos, multiplicad. Pues este año igual, madre mía la cantidad de gente en la reunión que tuvimos hoy y encima no estaban todos. Quién me iba a decir a mi cuando traduje este artículo para Café Babel que meses después iba a estar enviándoles yo las notas y dándoles la bienvenida a la ciudad.

Nota: Ya sé que el artículo no aparece como traducido por mí como suelen hacer, me he puesto en contacto con el editor para ver si se arregla.

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Yo ya había trabajado con anterioridad para la UMA (Universidad de Málaga) hace cosa de dos años, justo antes de irme a Inglaterra y me fue muy bien así que acepté encantada. Son seis meses de contrato con posibilidad de ampliación si me siguen necesitando y hay presupuesto claro. Lo bueno de la UMA, por lo que yo he escuchado y mi experiencia, es que hay que hacerlo mal para que te echen, es decir, que si te han dicho 6 meses es que estarás seis meses a no ser que hagas un desaguisado, seas un manta o le tires un cuchillo a alguien vamos.

Así que pasadas unas semanas ya puedo decir que estoy muy contenta con mi puesto, los compañeros son agradables y ayudan en todo y te explican las cosas en condiciones para que tu luego puedas hacer el trabajo por tu cuenta. Además la mitad de mis funciones están relacionadas con el trato con el público, que siempre me ha encantando, y la otra mitad en relación con páginas web y la tecnología. Si a eso le añades un horario inmejorable y un salario digno, sinceramente, no me importaría quedarme ahí por muuucho tiempo. Pero bueno, ya veremos.

Y ya está, eso es en principio todo lo que voy a hablar de mi nuevo trabajo y nuevos compañeros en mi blog. Como ya dije hace mucho tiempo cuando empecé el blog, creo que hay que tener cuidado con lo que se dice por aquí con respecto a cuestiones privadas y a laborales, que luego vienen los problemas. Y más teniendo en cuenta que mi identidad es bastante pública y cualquiera sabe mi nombre real. Así que si mi jefe o compañeros leen esto que no se asusten, que nada de lo que pase por allí saldrá aquí, sólo quería comunicar mi nuevo estado laboral a los amigos de este blog.

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Esta oferta de trabajo me la han enviado a mi correo al estar suscrita a Infojobs y al leerla entera no he podido evitar partirme de risa:

Podría decir muchas cosas de ella, para empezar: ¿a qué iluminado se le ocurre escribir todo en mayúsculas? Se lee como el culo, ojalá se enterasen de una vez. Las tildes que aparecen donde no deben (pública) y desaparecen de donde debiesen estar (producción). Luego tenemos palabras muy interesantes como CARACTEREISTICAS y cosas así. Todo esto nos hace pensar que alguien ha estado traduciendo un poco mal pero lo mejor está ahí en medio:

INDIVIDUOS EXTRAORDINARIOS QUE TENGAN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:
FLUENTES O BILINGUES EN INGLÉS

Jajaja, eso eso, que FLUYA como agua del río escribiendo en inglés. Ya se nota que necesitan a alguien que sepa inglés. Me parto x-D Claramente han traducido “to be fluent in a language” del inglés directamente a ser “fluente”, ole. Y la verdad es que lo de “Pesquisas” también me resulta muy original.

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Requisitos mínimos:
- Experiencia en creacion de portales web dinamicos
- Experiencia en diseño de publicidad impresa
- Capacidad de trabajar en equipo
- Idiomas: Español – Inglés
- Conocimientos sólidos de HTML, XHTML y CSS
- Conocimientos básicos de PHP y MySQL
- Experiencia de trabajo en Drupal (modulos, maquetacion de plantillas…)
- Manejo de Photoshop, InDesign, Illustrator y Freehand
- Conocimientos de la plataforma Mac OS X

Requisitos deseados:
- Manejo de Adobe Flash
- Conocimientos de JavaScript, AJAX y otros lenguajes de programación web
- Experiencia en SEO

Creo que el jefe de esta empresa no está siendo muy realista. Hay poquísima gente que pueda reunir en un sólo perfil todas las cosas que piden, por no decir imposible. La tecnología de hoy día exige por necesidad que te especialices, es imposible ser un Leonardo Da Vinci que sabe de todo y todo lo hace perfecto porque sencillamente hay demasiados conocimientos en cada área. Por tanto, por lo general, un diseñador gráfico estará especializado en programas como Illustrator y Photoshop, poco te podrá hacer en php o javascript, al igual que un programador web no tendrá mucha idea de diseño 3D. Sólo en algunos casos de gente con mucho talento se combinan varias habilidades y profesiones en uno, y lo que es seguro es que no van a querer trabajar por unos míseros 900-1000 euros que sé que es lo que pagan en esa empresa. Digo míseros porque un profesional de esa talla y con esos años de experiencia debería de cobrar bastante más.

Esto es algo que los empresarios siguen sin entender, que el talento, la experiencia, los conocimientos, se han de pagar. No puedes pagar a todo el mundo igual, a todos 900 euros y va que chuta. No nos hemos tirado la mayoría 4 o 6 años de nuestra vida metidos en la universidad estudiando, haciendo masters, aguantando nuestros meses de becarios en algunos casos, y teniendo años de experiencia en varios trabajos para que luego no se tome todo esto en consideración. Es un insulto que en el mercado laboral actual se repite constantemente.

Personalmente me han pasado ya varias anécdotas relacionadas así:

1. Una oferta de trabajo pedía alguien que fuera diseñador gráfico, maquetador, programador web, diseñador 3D y que también escribiese como redactor. Le mandé mi CV y les expliqué que cuando no encontrasen a nadie que pudiera ser un todo en uno y por esa cantidad de dinero (800 euros), se sintiesen libre de llamarme para cubrir uno de los puestos que en realidad necesitaban cubrir. Vamos, absurdo.

2. Llamé para una oferta de trabajo de diseñador gráfico a tiempo parcial. Prácticamente tuve que insistir en que me dijeran cuánto dinero ofrecían y el horario que sería, porque decían que eso mejor en la entrevista. Yo como me lo veía venir dije que mi tiempo y el suyo era valioso y que si no me convencían los términos no veía la razón de hacer la entrevista. Efectivamente, las horas muchísimas y el salario ridículo. Me reí por teléfono y le dije “en serio? será una broma no?”. El señor al otro lado del teléfono se quedó muy callado y dijo, “no, es lo que ofrecemos”. Amablemente le dije que se buscaran un becario porque serían los únicos que aceptarían dicho trabajo y sólo durante un tiempo para ganar experiencia.

3. Sigo sin entender muy bien por qué contrataron en una empresa a una periodista bilingüe para hacer facturas y apenas hablar con los clientes.

Todos estos casos y más que me han contado amigos y otros profesionales cada vez me tiene más convencida de que no estaría mal que los empresarios y “jefes” hicieran un mini cursillo intensivo para explicarles las diferentes carreras que existen, qué aprenden en cada una y qué pueden esperar de cada empleado, los conocimientos mínimos que deben tener y cuáles es más posible que combinen. Y sobre todo, especialmente, qué tipo de persona necesitan para cada puesto de trabajo, porque parece que es algo que algunos no tienen nada claro todavía.

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